|
계급제하의 경찰공무원은 일이 아닌 사람 중심으로 채용되었기 때문에, 자리와 생
존을 같이 해야 하는 직위분류제하의 공무원과는 그 성격을 달리하고 있다. 따라서 자치
경찰에의 적용가능성은 계급제가 아닌 직위 또는 직급과 직군으로
|
|
|
직위분류체제를 직무내용이나 기술의 변화에 계속하여 적응시키는 것
Ⅲ. 계급제와 직위분류제 비교
ⅰ. 특성 비교
구 분
특 성
계 급 제
직위분류제
경계간의 이동성
계급 / 계급군간의 수직적 이동 곤란
직무의 성격이 다른 직무간의 수평적
|
|
|
분류제에서 가장 중요한 것 중의 하나는 직위분류제의 성공여부가 모든 조직 구성원의 참여와 자발적 협조에 있다는 것을 구성원들에게 주지시켜 이들을 하나의 조직체로 통합하는 일이다.
4) 직위분류제의 장 단점
직위분류제는 계급제에
|
|
|
직위분류제와 계급제 양 제도는 산업화의 영향으로 사회가 분화되자 먼저 계급제를 분류방법으로 이용해 오던 유럽제국에서는 계급제를 그대로 유지발전시켜 나가면서도 직위분류제의 장점을 인식하고 점차적으로 이를 도입해 나가고 있다
|
|
|
직위분류제 도입상의 문제점
우리나라와 같이 계급제가 중시된 나라에서 직위분류제를 전면적으로 실시한다면 횡적 이동이나 승진계통의 폭이 좁아 융통성이 좁아질 가능성이 매우 크다. 현실적으로 직위분류제 도입상의 문제점은 다음과
|
|
|
계급제에서)
②직무급：동일한 업무에 대한 동일한 보수 지급(직위분류제에서), 성과급, 능률급, 실적급
⑶보수 결정요인(변수)
①경제적인 요인
㉠국내의 물가수준 고려
㉡민간임금 고려(먼저 결정)
㉢국가의 지불능력 고려(재정능력)
㉣국
|
|
|
계급제와 직위분류제
4) 채용의 방식인 폐쇄형과 개방형
5) 공무원의 정치적 중립
6) 직업공무원제의 확립정도
7) 단체교섭권등 공무원의 노동조합
8) 중앙인사기관과 각 부처 인사기관
2. 공무원제도(公務員制度)의 위상(位相)
|
|
|
직위분류제를 크게 받아들여 계급제가 수정되었다.2차대전 전까지의 4대 계급은 친임관(정무직), 책임관(국장급), 주임관(과장급), 판임관으로 구분되었으며, 그 밑에 이원(吏員), 촉탁(囑託). 용원(傭員)등의 보조인력이 있었다. 그러나 현재는
|
|
|
계급제적 인사구조를 개혁하지 않으면 안될 것이다. 물론 계급제가 오랜 기간 동안 우리의 문화로 고착되었기 때문에 일순간에 이를 바꿀 순 없지만, 체계적인 준비와 노력으로 계급제를 대폭 완화하고, 직위분류제적 구조를 확대, 강화하여
|
|
|
계급제를 고수하려는 정부 내의 저항에 속수무책이었다. 시대는 급변하고 있다. 공직구조는 더 이상 피라미드가 아닌 네트워크 형태여야 한다. 하지만 이를 외면하는 관료들이 많다. 중앙인사위는 계급제를 뜯어 고쳐 직위분류제로 가려 했
|
|
메뉴펼치기
